如果提了离职后被领导挽留，留下真的是犯了职场大忌吗？

如果提了离职后被领导挽留，留下真的是犯了职场大忌吗？

答：工作不顺心，或者心情不好，心血来潮就提出辞职了。不过领导觉得你还不错，于是就和你好好谈谈，问问你离职的原因，强调一下公司的环境，甚至有时为了挽留你，还给你一些特殊待遇，加加薪水，给点休假什么的。这时候你的心情变了，看公司的感觉又不一样了：原来公司没有自己想象的不堪，为什么一定要离开呢？在哪儿也还是要工作啊。于是也就顺水推舟，留下了。

 我做HR工作20多年，这种戏码见得太多了。“铁打的营盘流水的兵”，员工来来往往都是很正常的事。也曾经好多次和提出离职的员工谈过心，留住过一些人，但也有一些人始终没有留住。

不管员工是否留下来，在我看来都是很正常的事。人各有志，不可相强。一个员工离开了，再招一个就是；如果能挽留下来更好。毕竟老员工用起来还是方便得多，新员工培养也不容易啊。

你提了留职被挽留，留下来只是面子上不好看而已，至少不好和那些知道你要离职的同事解释。但是如果留下来对自己更好，为什么不留下来呢？和自己的前程相比，面子又有多大关系呢？哪来什么职场大忌？ 

好多人辞职离开公司了，后来主动找回公司的也不在少数，很多人并没有受到歧视，只是可能没有办法连续计算司龄。作为人力资源管理顾问，我一直都建议客户公司好好使用这些员工，因为离开后又重新入职的员工通常稳定性更好，相对更可靠一些。毕竟他们已经在公司外面转了一圈，更能了解公司的好。

刚刚听到了一个故事。某公司一位90后研究生要离职，因为不好招人，部门领导为了挽留她使尽了全力，先是建议她休假一个月，不用上班，想干什么就干什么，也可以好好考虑是否离职，考虑好了再给公司回复。结果一个月后，这位研究生正常上班，从此不再提离职的事，年末部门绩效评价，领导还非常认可她的工作。 

这个世界上没有人不犯错，犯错了改正又有什么不好呢？提离职如果是个错误，被领导挽留而留下来，就是改正了错误，真没有什么大不了的。只是以后你对辞职这个事要认真考虑下，反反复复可就不是好事了。