如果领导总是说你能力不足，但实际又指不出来到底哪些地方有待提高，你是怼回去，还是找不足?

如果领导总是说你能力不足，但实际又指不出来到底哪些地方有待提高，你是怼回去，还是找不足?

答：被人批评能力不足，当然会让人觉得痛苦。但是没有人是全能的，你总有很多事情做得不好。做得不好被人说也是很正常的事，不是什么大不了的事。“谁人背后无人说，哪个人前不说人？”

别人给你指出问题，只要不是恶意的，都是在帮助你成长，感谢还来不及呢？为什么要怼回去呢？当然是好好思考一下，想想对方提出的问题是否存在。如果是，坦然接受；如果不是，还是要感谢一下别人的好意，这也就是古人所说“有则改之，无则加勉”的意思。用好了，可以让人不断进步。

领导说你能力不足，说明你的工作没有达到他的期望。如果他能明确说明他的期望是什么，你就知道他所谓的不足是什么，也就知道是否可以接受他的批评，来加以改正了。

但可惜的是，他只是说出了他的指责，却没有告诉你的不足在哪里，这当然很让人痛苦。但是你也可以不必在意，想明白他的用意再想对策就是了。

 一般来说，领导没有具体指出你的不足之处，有两种可能性：（1）他确实知道你的能力不足在哪里，但希望你自己能觉悟，自己改正。（2）他只是想当然地认为你能力不足，可能没有任何道理，连他自己也说不清楚。

如果是第（1）种情况，领导可能有些理想化了。现实中很少有人能领悟到自己的不足，还是需要他人指点的，这时候你可以很坦诚地请他指出具体问题，并表示感谢；

但如果是第（2）种情况，这时候你就不要当真， 随他去了。

但不论哪种情况，都不建议你怼回去，那样显得你太没有肚量了，而且让上级难堪，可能会让你的日子更难过。不过如果你已经决定不再在这位领导手下工作，临走时要发泄一下怒气，另当别论。