为什么有人觉得35岁被辞退是当事人不够努力的问题？

为什么有人觉得35岁被辞退是当事人不够努力的问题？

第一次听到这句话的时候是高三的英语课上，英语老师和我们讲她的很多朋友都被辞退了现在待就业或者跑网约车，她让我们要更加努力，终身学习，才能跟上时代，不然等35岁高龄的时候就会被新毕业的比我们更高质量的大学生替代。

当时的我确实很认同这种说法，因为高三的时候氛围就是奋斗的那种，觉得就是应该努力。

第二次听到这句话是前几天的大学英语课上，另一位英语老师也和我们讲了这些话。

这时的我就有疑问，人类学习能力的巅峰就是28岁左右，再往后就会逐渐下降。就算我们很努力，在35岁时保住了工作，那我们40岁45岁的时候又应该怎么和28岁的新一代竞争。到时候公司综合考虑觉得雇佣我们不划算，不如雇佣年轻人，还是把我们辞退了怎么办？

再换个角度去想，真的有人能从15岁开始直到60岁甚至65岁结束的这段时期内一直坚持学习新事物，一直努力奋斗吗？明明是政策上没有给这个年龄段的人足够的保护的问题，结果怪罪到个人没有终身奋斗上面。

（标题这种说法我在网上也见过，我会提问这个的原因还有一个，我的女友也是英语专业的，今天不知道为啥说到这件事了，她也觉标题这种说法是对的，所以我还有一个疑问就是英专生都是受到统一的这种教育吗？为什么会这么一致的和我说了这些话）

答：一个职场人被辞退，除了部分企业原因外，更多原因和不够努力有关，年龄不是主要问题。

企业聘用员工，是因为员工可以为企业创造价值，如果这个员工不能为企业创造价值了，或者创造的价值低于企业付给员工的报酬，这个员工大概率会被辞退，或者合同到期后终止合同；员工给企业打工，也是因为企业可以给他付出的劳动支付报酬。如果没有这个利益交换为基础，企业和员工之间的雇佣关系是不成立的。天底下没有免费的午餐。

现在职场上虽然炒作“35岁招聘门槛”，是当前企业用人不成熟的表现，但是现实生活中，还是有大把的35岁以上的员工被企业聘用，特别是那些工作能力强，给企业创造更多价值的核心员工，企业是舍不得放走的。但是一个人从学校毕业后，工作五年的能力和水平只是相当于刚毕业的水平，这时Ta对个人薪酬的期待值会增加，但可以为企业创造的价值却非常有限，对于企业来说，性价比不够，当然不愿意用。

所以在现代职场里，学习不只是你要用一张文凭，而是一辈子的事。一个人从学校毕业后进入职场，还是不断学习，提升个人能力，保证个人能力随着时代的发展持续进步，才能在职场上常胜。举个最简单的例子，20年前，一个员工会熟练使用办公软件Office，是非常值得夸耀的技能；但是到了现在，一个员工如果不能熟练使用Office，可能连文员的工作都找不到。

一个职场人，如果希望自己能持续为企业聘用，确实需要不断努力；如果不够努力，被企业辞退，也是很正常的事，不要随便拿年龄说事。