某35岁著名复读生，今天去大学报道了。等他本科毕业就39岁了，你们公司会考虑录用他吗？

某35岁著名复读生，今天去大学报道了。等他本科毕业就39岁了，你们公司会考虑录用他吗？

1.会，他为梦想而努力的事迹应该被肯定

2.不会，太偏执的人一概不用

3.不会，超过35了

4.难以回答

答：作为一个人力资源管理和咨询从业20余年的老HR，我没法对这个35岁著名复读生的毕业去向做出明确的答复，只能选4。

从专业角度讲，任何一个企业录用求职者，一定都会有现实的考虑。企业为某岗位招聘员工，一般都会要求候选人的特点满足岗位的知识、技能和素质要求，而不同的职位要求是不一样的，所以，一个人为梦想而努力的事迹虽然值得欣赏，但如果不具备相应的工作能力和知识，是没有任何理由被留用的。当然，有时候或许因为装饰的原因会被留下，但装饰的保鲜期过了，应该也会被随意地丢弃了。

一个人偏执也未必是缺点，因为偏执的人执着，不达目的誓不罢休，如果用在适当的环境或许会发挥巨大的作用，英特尔创始人安迪·格鲁夫曾经有一句名言：“只有偏执狂才能生存”，但是一个偏执的人只有表现出了应有的价值，才会被人看重。偏执的普通人一般都不容易生存。谁会接受一个对自己没有帮助的偏执的人呢？

年龄偏大，其实也不是问题，只要能够有和年龄相称的能力和业绩，也没有企业不欢迎的，但如果没有能力和业绩，希望企业给予机会来培养，可能就有些妄想了。应届毕业生虽然可以培养，但是一个接近40岁的应届毕业生，和毕业时22-23岁的应届毕业生相比，实在是太没有竞争优势了。

不要说一个人35岁才考上一个211院校，就是32岁考上清华大学又如何呢？看看曾经的高考奇人吴善柳的结局就知道 了，吴善柳高考复读10次，32岁考上了清华大学，36岁毕业时没能留在北京，最后也只是到河南成了一名中学教师。

一样都是网红，吴善柳的故事应该更好听，才短短四年，已经泯然于芸芸众生了。这位的结局如何，很难预料。

从企业用人的角度讲，一个35岁才考上211院校的网红除了流量外，没有什么特别的价值。但流量这东西，也只是风靡一时，不能包活一世。如果需要把流量经营得长久，最终还是要求当事人能带给网络的独特价值，这就要看当事人大学四年能做到什么程度了。

时间会检验一切，拭目以待。