外企那么规矩怎么还不倒闭?

外企那么规矩怎么还不倒闭?

其实我就是想问，外企也不拖欠供应商的钱，也不欠加班费，规规矩矩交税，上五险一金，哪来那么多钱啊，真实奇怪，国企也不付加班费，还欠供应商的钱不给，天天还喊着没钱，私企天天喊着税太高，连五险一金都不给上，天天压榨员工没有加班费，怎么天天还喊着要倒闭?

答：如果按国内企业这么卷的方式来看外企，确实很奇葩。外企怎么就比国内的企业（无论国企私企）做得好呢？ 只站在国内企业的立场上确实没法理解，但如果跳出这个圈子，可能就容易多了。

我曾在上海管理咨询业工作，客户以欧美公司为主，服务客户时也会研究他们的企业发展史。和国内企业不同，在中国投资的外资母公司相对有比较长的历史。我的客户短的有45年历史，长的有160年历史，虽然很多企业不像西门子、通用这么有名，但在其经营的细分市场里，都占据世界前几的位置，通常被称为“微型巨人”。这些企业能在市场活这么久，除了机缘外，还是有其特别优势的。

这些企业之所以能在全球市场上做得成功，关键是有自己独特的技术和产品，并有知识产权保护，想不赚钱都难；反观国内企业，很多都没有自己独特的技术和产品，只能居于价值链的下游，利润很低，收益就有限得多，最典型的就是苹果和富士康的对比，苹果赚取了全球手机利润的90%，而富士康作为最底端的代工企业，只能收取微薄的代工费。虽然靠庞大的人力赚取代工费，但能把制造过程管理做到极致，并能成为苹果的长期供应商，富士康的管理水平和组织水平也是非常独到的，相比之下，一般的国内企业差别就更大了，想赚高额收益自然也就更难。

此外，国内对知识产权的保护水平极其低下，有些创新的产品、技术一旦问世，其他各种各样的抄袭、模仿群起攻之，最终的结果，就是让创新无所回报，大家谁都活不下去，只能拼命内卷。内卷的结果，自然是大家都不赚钱。企业主赚不到钱，如何给员工分？所以国内企业喊利润低确实是真的，没有创新或创新水平较低，以及国内薄弱的知识产权保护，让人不愿创新都是原因。这次机构改革，把知识产权局升格为国务院直属部门，说明国家已经认识到了知识产权保护问题，但积重难返，这种形势短期内难有变化；希望能在较长的一段时间内有所改观。

除了企业本身创新能力差以外，国内企业管理水平过低，不重视员工权益，使得员工没有意愿和企业共同成长，打造企业核心竞争力，也是国内企业整体水平难以提高的原因之一。国内企业工作时间虽然长，但是工作效率低。员工整日处于极度疲劳状态，正常的休息都难于保证，如何保护他们自我更新，真正提高工作效率？

此外，对比中外企业，国内企业一个最让你诟病的问题，就是缺乏“契约精神”。我曾经为一家德国公司在香港的工厂招聘财务总监，为此面试过大陆人、香港人、台湾人和新加坡人，这些候选人都很期待他们的未来上司是西方人，而不要是华人（或华裔）。没有“契约精神”，承诺的事情不会轻易算数，朝令夕改，也是国内企业让员工难于满意的地方。

无论国内国外，任何企业要长期生存，也都不容易。但在国内，一个企业更难长期生存，确实有多方面的原因。毕竟，生活在一个市场化概念只有几十年的环境，和生活在已经二百多年资本主义环境的人，差异确实太大。国内企业要发展，任重道远。