当我被离职下属在全员群恶心后，安慰我与不安慰我，这样不同态度与做法的同事都是怎样的一种心理？

问：当我被离职下属在全员群恶心后，安慰我与不安慰我，这样不同态度与做法的同事都是怎样的一种心理？

我是一个部门的负责人，下属离职前在公司全员群说我长期打压，刁难她，她由兢兢业业上进努力变成不思进取全部因为我，离职也是因为我她被迫离职，发完这样的话后退群。

在全员群任何人没有任何回应，有些同事私信安慰我，支持我，也有更多同事当做没发生一样正常和我交流沟通，也有同事虽没提这件事，但她走了后似乎更开心了。

包括老板以及我的上级领导，几天过去都没有过问这件事。

请帮忙分析下老板，与这些同事伙伴都是怎样的一种心理呢？

答：员工主动离职，对大部分公司来说，都不是值得夸耀的事，因此分手时劳资双方都会比较平和，尽可能保住对方的面子，静悄悄地处理了。像你下属离职前直接在公司全员群中公开为自己申辩，并把责任直接指向自己的上级的，非常少见。至于其中关节，或许只有你和她自己清楚。但无论这位员工多么过分，作为她的上司，被下属在全员群里直接针对，你脸上多多少少有些挂不住，希望争辩一下，挽回一些面子，但是大家好像都没事人一样，这点机会都不给你，是不是感觉有些接受不了？

但是，你希望别人怎么反应呢？

直接在群里支持你，表示慰问，支持？这都是私信里可以做的，而且已经做过了，为什么一定要公开表态，让其他同事知道自己迎合领导？以后还要不要在公司里混了？

直接在群里怼你，你以后会不会像对离职的同事一样打压、刁难对方？说不定这个同事的话是真的哦？还是不要给自己惹麻烦了。

至于老板和上级，或许对你有不满，但犯得着在群里指责你吗？私下谈谈就行了。何必一定要当着全体员工的面让你没有尊严呢？高明的领导一定不会这样做。再说，事情的来龙去脉都没有了解清楚，怎么知道一定就是你的错呢？真想帮助你提高管理水平，以后时间多着呢？不急在这一时啊。

至于其他和你没有直接工作联系的人，为什么一定要来卷进来呢？

 有句话说得好：“天底下只有三件事，自己的事，别人的事，老天爷的事。人的烦恼就是来自于忘了自己的事，爱管别人的事，担心老天爷的事，要轻松自在其实很简单：管好自己的事，不管别人的事，不担心老天爷的事。”

事不关己，高高挂起。从人际关系角度讲，一个人要活得轻松自在，最好的办法是不管别人的事。从这个角度讲，老板和上级领导以及同事的反应，其实都很正常。这件事如果和他们没有直接关系，或者想撇清关系，或者可以以后再处理为什么一定要急着表态呢？

不过，作为当事人，你感觉不舒服，一定要好好处理这件事。毕竟都是你自己的事。

你没办法管理下属的想法，可以在日常管理工作中证明自己。清者自清，浊者自浊。

但对于不了解情况的上级还是要主动沟通，以免产生误解。建议你还是主动找上级领导交代一下，以消除影响。能澄清责任当然好好，实在澄清不了，检讨自己的责任也行，承诺以后提升个人管理水平，防患于未然。毕竟，员工主动离职，而且走时还特别撕破了脸，你作为主管，不可能一点问题没有。

 西方有研究表明，60%的员工离职，都和其上司有关。不管别人是否关心这件事，你如果能从这件事中反思到自己的管理责任，借此提升自己的管理水平，或许就把坏事变成好事了。