为什么公司不直接开除员工，而是要求员工主动辞职呢？

为什么公司不直接开除员工，而是要求员工主动辞职呢？

答：公司不直接开除员工，而要求员工主动辞职，多半动机不纯，是想借此节省一笔经济赔偿费用。

员工犯错，如果公司能够证明其达到了《劳动合同法》第39条第2-4款规定的条件：或（1）严重违反用人单位的规章制度的；或（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；或（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；就有权开除员工，并且可以不必支付经济补偿费用。不过要达到这一目标，需要公司管理规范，并且有符合法律要求的事实证据支持，绝大部分公司可能都不容易做到这一点。

因此，公司如果想开除无法满足《劳动合同法》第39条2-4款的员工，根据《劳动合同法》的规定，就必须为当事人提供经济补偿。

《劳动合法同法》第四十七条规定的经济补偿费用为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果员工主动辞职，根据法律规定，则公司不必支付经济补偿费用。为了避免支付这笔经济赔偿，很多不地道的公司就会采取各种办法要求员工主动辞职。

常见的是欺负员工不懂法，直接要求员工提交辞职报告，很多比较老实的不会保护自己的普通员工经常得到这种待遇。简单粗暴。

另一种则是威胁员工，比如告诉员工如果不主动辞职，会在《离职报告》说明被开除事实，或者会在背景调查时如实告知，或者说在行业圈子里扩展影响等，以员工未来求职被拒的可能性，逼员工主动辞职。 

但不管遇到哪种情况，如果员工遇到不公平被主动辞职的情形，一定要保护自己权益，不要主动提交辞职报告，坚持要求公司提供按法律规定的经济补偿，同时要坚持遵守公司规章制度，不要让公司抓住把柄，必要时可以申请劳动仲裁或请律师介入