你能接受老板只是将你当成了“工具人”，而不是有感情的对待你吗？

你能接受老板只是将你当成了“工具人”，而不是有感情的对待你吗？

很多时候会发现，除了工作老板不想跟你多说一个句号。

答：人和人相处，能讲感情，是一件很开心的事，但是不是任何地方都适合讲感情的。职场就是其一。

职场的人际关系，本质上是以利益为基础的交易关系。你出卖劳动力，提供对公司有用的服务，换取公司给你的报酬。如果交易双方的付出和接受都在对方可接受的范围内，关系容易相处。工作时老板把你当成“工具人”其实很正常，你自己，也未必没有把老板当作你挣工资的工具。大家相处得好，有点感情当然更好，不过也没办法强求，毕竟都是按合同要求行事而已。如果忽略了劳资关系和亲情、友情和爱情的差别，无论哪一方，都是和自己过不去。

你希望公司和你讲感情，公司还真讲感情，还把一堆和工作完全不相关的价值观强加给你，只是你愿意接受吗？

最近河南胖东来董事长于东来就因他关于彩礼的言论争议重重。11月20日，于东来在社交平台发文称“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能邀请亲朋、酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利。”，这些话看起来挺符合公序良俗，也得到网络上部分人的追捧，但把与工作完全无关的个人好恶或价值观强加在员工身上，却已经大大超出了雇佣关系的边界，也让很多希望自主决定生活的职场人无法接受。

你对公司讲感情，公司要裁员时能不能为公司考虑，不要赔偿就走呢？

联想公司曾经一度宣扬公司是员工的家，但是2005年第一次裁员时，就有很多员工接受不了，还为此诉诸公堂，在网络上引起了轩然大波。风波再大，员工该走还是得走，只要公司给足了离职补偿就行。公司毕竟不是家。

你讲感情，想和公司终生到老，但是企业经营艰难，不能再付你工资了，你愿意接受吗？

企业里的劳资双方，任何一方如果不能接受双方关系的本质在于利益交换，单纯讲感情，都很难相处。但如果大家都能理性看待这点，行事时遵守各自边界，恪守本分，感情也还是可以讲讲的，只是需要使用合适的人际交往法则。

你自己喜欢讲感情，就要求别人和你讲感情；如果别人不和你讲感情你就难受，但这是你的事。别人凭什么要按你的要求行事呢？所以这种方法不是人际交往的可行思路，也被称为人际交往的“反黄金法则“：你怎样对待别人，就期待别人怎样对你。

理想的人际交往方式最好是：你想怎样被对待，你就怎样对待别人。你希望别人对你讲感情，你就先对别人讲感情。你不期望别人都对你付出的感情抱以善意，你只是尽量做出自己的努力。一般来说，总还是会有人用善意回应你的，你不要强求就是了。这叫人际交往的“黄金法则”。

当然，人际交往的最高境界是：以别人喜欢的方式对待他们。有人喜欢讲感情，你就和他们讲感情，有人喜欢讲规则，你就和他们讲规则。这样交流起来大家就轻松多了，不然，“秀才遇见兵，有理说不清“ ，你要纠结的事情太多了，剪不断，理还乱，可以让你一直难受下去。