刚入职的年轻人每天按时上下班，是不求上进的表现吗？

刚入职的年轻人每天按时上下班，是不求上进的表现吗？

公司大多数人都要加班，作为刚入职的年轻人，每天按时上下班有错吗？领导说我不求上进，我想问，这真的是不求上进的表现吗？

答：公司大多数人都在加班，你作为刚入职的年轻人，每天按时上下班，虽然合法，但不合理，至少没有向公司加班文化看齐的想法，从领导角度看，当然是不求上进的表现。如果你想坚持自己的想法不愿意改变，估计你以后在公司的生存会比较艰难，甚至有可能不得不离职。

按时上下班，从法理上没有错；但在不同的环境里，可能有不同的后果。

我在上海德国管理咨询公司工作时，总经理是加入德籍的中国人。他在德国读博士时，曾经在德国大众工作过。他告诉我们中国同事说，德国工人上班时很努力很认真，但下班铃声响起时，都会立刻放下手中的工具，不再干活。因为在德国人看来，上班是公司支持了工资的，应该努力干活；但下班后的时间是自己的，就没有理由再为公司干活。这就是契约精神。

当然这在我们中国人眼中几乎不可想象。中国员工下班时要离开公司，会看看领导是否在场；如果领导还在加班，大部分人是不会离开的，因为要看领导的眼色行事。这种情况在日本和韩国更为流行。

之所以存在这种问题，是因为东西方文化环境的不同。西方人强调个人主义和契约精神，主张强调保护个人的权利；但以中日韩为代表的东亚国家都在儒家文化圈里，强调唯上的集体主义精神，组织的利益永远高过个人利益，大部分情况下个人利益是可以被忽略或被牺牲的。两者的不同没有对错，文化差异而已。

东西方文化有差异，企业文化也有不同。国内公司虽然不都崇尚加班文化，但是组织利益高于个人利益的思维，却已经深深植入大部分人的灵魂深处。

如果你不能适应公司的加班文化，最好尽早考虑出路。找新工作时，最好提前了解公司加班文化是否盛行，尽可能回避喜欢加班的公司；不过你可以选择的国内公司可能非常有限。

如果你英语够好，可以考虑选择在国内投资的欧美公司。因为母公司的文化，这类公司一般都会尊重员工的休息权利和其他合法利益。当然，不建议选择韩日公司，同在儒家文化圈，和中国公司也是大同小异。

但如果你没有选择余地，还是希望在这家公司继续工作，建议还是和大部分同事保持一致比较好。虽然新进公司，工作内容可能不多，找不到加班理由，但也可以问问其他加班的同事，有没有什么事情可以帮忙。只要你融入了公司的加班氛围里，和大部分人保持一致，估计领导就不会再说你不求上进了。

入境随俗，入乡问禁。职场也是如此。