面试被问到不懂的东西，是直接说不懂还是坚持狡辩一下？

面试被问到不懂的东西，是直接说不懂还是坚持狡辩一下？

答：前段时间，一个当某公司部门主管的朋友和我谈起工作上的事，提起最近招的一名员工就牢骚不已。抿这位朋友说，这个员工学历不低，还是个硕士研究生，但以前没有受过正规培训，做起事来不懂行业的基本工作规范，经常把工作做砸。他实在看不下去了，有时就会指点这个员工一些工作方法，但这个员工依然我行我素，还是把工作做得一塌糊涂，让他很不好过。

“这个人这么差，你是怎么招进来的？”

“我不想要他啊。面试时我就感觉不对劲。问他一些问题，他其实都不懂，总找各种理由狡辩。

“哪你怎么把他又招进来了呢？”

“还不是副总的意思。现在公司要人要得紧，副总做主把他招进来的。”

“现在他的工作情况，你和副总讲过了吗？”

“副总都知道，现在也很头疼。教又教不过来，等以后招到合适的人，只能把他换掉了。”

职场上，类似朋友提到的这类员工很多，很多事情无理都可以说出三分理来，但如果真要Ta解决问题，你会经常失望。我面试人20多年，也见过不少这样的求职者，不过他们一般很难能在我这里过关。

企业招聘中，从来不期望招到完美的求职者，而是寻找和岗位要求相对匹配的员工。因为世上从来没有完美的人，当然也没有完美的求职者。如果有时找不到和岗位要求相对匹配的人时，会选择那些面对不足愿意改进的人--因为这种人虽然当前某些方面不足，但只要他们面对现实，愿意努力，总还有改进的空间；而那些面试时都不敢面对不足的人，工作中自然也会糊弄你，企业不敢冒这样的风险。

所以，你在求职时，如果问到什么东西不懂，直接说出来，也比狡辩强得多。