怎么把不喜欢的领导整走？

怎么把不喜欢的领导整走？

马云说：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：

1 钱没给到位；2 心受委屈了。

这些归根倒底一条：干的不爽。

既然辞职是因为领导让你受委屈，那为什么不想办法把领导整走呢？

此问题，禁止逆来顺受一辈子不知道反抗的职场懦夫回答。

答：对领导不满意，想把不喜欢的领导整走，这个思路够霸气，但需要有一个可靠的前提：下属有能力比上级在单位里生存得更久，那么，下属如何比上级生存得更久呢？谁又有能力让下属生存得更久呢？

正常情况下，一个下属的去留，主要由其上级决定。上级如果不满意下属的业绩，想让他离开，只要能找到合理的证据，一般都可以达到目标。毕竟在任何公司，上级的话语权都会大于下属，不然整个公司都会乱了套。因此，一般情况下，下属是很难让上级走的，除非有两种可能：（1）下属有比其上级更高级别的管理层撑腰，或者（2）下属握有公司需要的重要资源，虽然级别没有上级高，但公司不能不委曲求全。如果下属不具备这两种资源，单凭个人意愿，想把不喜欢的领导整走可能过于天真。

西方有研究表明，下属离职，60%的原因和其直接上级相关，因此，如果公司要保持较高的员工留用率，需要提高管理层的管理水平。但一个企业不管如何管理，都不会赋予普通员工随意整走直接领导的权力。如果现实生活中真有类似真实的案例，也算是奇迹中的奇迹了。

另外，员工如果因为收入和受屈而对直接上级不满意，很多时候也是找错了对象。这些问题可能和直接上级有关，但更多时候和公司的管理层有关。如果你真因为这些问题而针对上级，其实还是和整个公司作对。最先走人的可能是你，而不是上级。

因此，如果你对直接上级不满，最好的办法是自己走人，眼不见心不烦。