刘强东最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟 」，如何评价此言论？

刘强东最新发声「凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟 」，如何评价此言论？

近日，围绕京东严抓考勤等消息不断。

据证券时报5月25日消息，记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”

上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。

答：企业老板和员工的关系，从来就不是兄弟，只是建立在利益互换基础上的雇佣关系。企业老板提供工作机会，以薪资待遇换取员工提供劳动力，为企业创造价值；员工提供劳动力，换取个人报酬。如果员工不能为企业创造价值，自然就得离开；企业不能为员工支付报酬，员工也会离开。其间的关系，由政府发布的《劳动法》和《劳动合同法》及其他相关法规来约束。而兄弟关系来缘于血缘，可不是想切割就容易切割的。两者的基础不一样，自然不能混同。一旦混淆了血缘关系和雇佣关系，职场上很多关系就乱了套。

互联网大公司，刘强东算是心直口快的人，一直号称把员工当兄弟，看来这次他是失望了，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次，看来内部管理问题非常大。把血缘关系的兄弟情和企业对员工的严格管理混为一谈，也算是别具一格了。员工到你企业是来谋取利益的，你不加强管理，误用兄弟情谊，被员工算计是很正常的事；好在现在清醒了。只是如果还是把雇佣关系当兄弟情谊，以后还会出问题。

当然，企业不该把员工当兄弟，员工也不必把企业当兄弟。该尽的义务不能少，该讲的利益也还是要讲，不能提供利益时离开也很正常。毕竟，亲兄弟还要明算帐呢？何况还没有那层血缘纽带系在一起。

市场环境里，最好的劳资关系，就是劳资双方都有“契约精神“，都讲”规则意识“，刚开始合作时，白纸黑字，把权利和义务都写清楚，各守本分。任何一方如果没有遵守约定的规则，自然该接受惩罚。企业一方不要用”家人“或”兄弟“关系忽悠员工多付出而不支付报酬；员工一方也不要用”家人“或”兄弟“关系要求企业做超出雇佣关系以外的承诺。如果有了矛盾，尽可以让仲裁或法院来解决。大家都要轻松得多。

利益关系是利益关系，亲情是亲情，在职场上划清亲情和利益关系，很多事情都会简单好多。