在编教师被清退已在部分地区实施，退出机制下教师该何去何从？

在编教师被清退已在部分地区实施，退出机制下教师该何去何从？

近日有网友在社交媒体发帖称在编教师突然通知不续约，要自己重新找工作，引发网友热议，在生育率持续下降的情况下，教师的岗位越来越受到考验，退出机制在全国大部分地区实施是早晚的事，那么，退出机制下老师该怎么办呢？

答：生育率持续下降，部分教师迟早要退出教师岗位，只是时间早晚而已。未来，教师岗位有可能不再是普通人以为的铁饭碗。未雨绸缪，在职的教师们需要认真开始考虑个人的职业生涯规划了。

教师们在考虑个人的职业规划时，首先可能需要认真思考加入教师行业的初衷，评估个人的教学水平以及发展空间，了解自己留在教师行业的可能性大小，并考虑相应的应对策略。

如果评估结果比较乐观：你仍然钟情于教育事业，教学水平尚佳并且还有提升空间，这时就需要给自己制定一个相对长期的学习计划，该提升学历的就要提升学历；需要提升教学水平的抓紧时间，争取在某一天缩编的利刃落下来时成为幸存者。教育这个职业当然会永远存在，只要你是其中优秀的一分子，就不担心失业；

如果评估结果有些悲观：本来对教育也没有什么热情，只是因为稳定才留下来的，现在仍不过是个滥竽充数的南郭先生，建议当机立断，提前准备好退路，不要寄希望于蒙混过关。教师虽然普通， 仍然是体制内少有的专业岗位之一，对业务能力的要求还是第一位的。如果业务能力没办法提升，未来编制收紧，你大概率是会被清理的人之一。与其到时被人裁，不如早点寻找出路更好。

“凡事预则立，不预则废”，虽然体制外不如体制内安全，但只要你针对个人优势早做准备，未来在体制外找到适合自己的岗位还是可能的。

世界上唯一不变的变就就是变，只要你一直为变化做着准备，就可以以不变应万变，万变不离其宗— 努力打造自己的核心竞争力，方能立于不败之地。