普通职员在中层干部群里下通知，说了「收到请回复，谢谢」，结果没一个人回复怎么办?

普通职员在中层干部群里下通知，说了「收到请回复，谢谢」，结果没一个人回复怎么办?

发通知希望大家收到回复的原因是，我怕有人没收到通知，这样我可以单独再通知他。结果确是没一个人理我，感觉很伤心，感觉很不被支持不被尊重。我在反思，是不是因为自己是普通职员，是不是不该在中层群里让大家收到回复

答：他们不回复你很正常，因为你选择错了沟通方式。这和你是否普通职员无关。

如果你害怕有人没收到通知，其实可以在发正式通知时强调通过何种渠道确认收到通知，如果你在发通知时没有考虑到这个问题，后来却又画蛇添足，在中层干部群里要求别人回复，是你工作没做到位，不能怪别人。别人回复你是友善，不回复你也正常。

正式的组织沟通是讲流程的，做任何事情都得考虑清楚做对了才会有效果，考虑不周则会有很多负面影响。

如果你是给中层干部发正式通知，理想的做法是通过组织内部正式公文，由权威领导确认，内容末尾可以要求通过何种方式确认。如果你这样做了，他们如果没有通过规定的渠道回复，是他们的问题，他们需要为此承担责任。当然，如果工作细致些，你也可以对那些未回复的人单独确认。如果不是正式授权，一个普通职员和中层干部沟通，还是要考虑层级关系，注意尺度的。

如果f未经上级部门授权，一个普通职员，随意给中层干部发出指令，要求“收到请回复”，确实是很不尊重的表现，但这是你对他们的不尊重，而非他们对你的不尊重。他们当然不会回复你，也不应该回复你。

一个普通职员如未经授权，随意对中层干部发号施令，在任何情况下都是不可以接受的。

如果他们真听了你的，你把他们的权威置于何地？是不是随便一个普通职员，都可以这样操作？那中层干部以后如何工作？

组织层级的沟通，选择合适的渠道合适的沟通方式至关重要。