为什么不建议在简历上撒谎？

为什么不建议在简历上撒谎？

答：撒谎，除少数例外（如对垂危病人隐瞒病情），一般来说都是不可以接受的，这属于品行不端。为了找到工作，在简历上撒谎，更是企业不可以接受的，因为这涉及到企业是否召到合适的员工。所以，任何时候，企业都不会接受那些被发现撒谎的人。

为了防止求职者靠撒谎得到职位，企业会在招聘时使用各种方法找到那些撒谎的人，并把他们从候选人中排除出来。90年代在深圳，假学历满天飞 ，管理规范的企业会对求职者提供的学历认真检查，有疑问时，还会以单位名义写信给学历上的毕业院校，求证毕业证的真假。大部分情况下，这些院校也会很认真地回复用人单位的学历验证信件。因为假学历问题太严重了，后来教育部推广了电子学历查询。现在假学历基本上绝迹了，因为只要联上网，企业都很容易查到学历的真假，有的企业也会要求求职者自己从学历网上下载电子学历证明，自证清白。

除了学历造假之外，各种经历或经验造假也比较流行，对于这种造假，很多正规企业会对重要岗位或核心员工进行背景调查，以核实经历或经验问题，要求提供离职证明也是通用的方式之一。

除了上述方法外，企业面试时经常使用的STAR情景面试法则，对于了解求职者的经历真实性也非常实用。所谓STAR法则，就是对于求职者简历中提及的某段经历， 面试官会详细询问事件发生时的背景（Situation），求职者需要实现的目标（Target），以及Ta为了实现目标采取了何种行动（Action），最后达成了什么结果（Result）。一般来说，求职者亲身经历过的事件，Ta一般能回答得比较清楚；如果是撒谎，总会在细节上露出马脚。我面试求职者20多年，很少有撒谎者可以在这个环节自圆其说。

不过，为了防范求职者在简历上撒谎，一般正规点的企业还有一招简单实用的方法，就是在员工入职时填写的《员工登记表》上有一条保证填写信息真实可靠，如有虚假，可被企业立即解除合同，并没有任何赔偿的员工自我承诺条款。有了这个条款，员工在简历上撒谎的代价大大增加。所以，无论从哪个角度来讲，员工最好不要在简历上撒谎，否则一旦被发现，代价就太大了。

当然，在简历上不要撒谎，并不代表你必须在简历上把自己的不足都写上，你还是可以有选择地把自己的优点或优势写上，回避对自己不利的内容，以争取面试的机会；但是如果在面试时如果被问到对自己不利的内容，你需要坦诚回答，并努力使面试官相信那些不足不会影响你的录用。

总之，写简历确实有技巧，但不撒谎的底线不可以破。