为什么大公司只喜欢招985 211？学历真的很重要？

问：为什么大公司只喜欢招985 211？学历真的很重要？

答：如果你去找工作，大公司和小公司，你会选择哪一个？ 一般来说，大部分人会选择大公司，因为大公司名气大，有保障，福利待遇相对小公司要好一些，而小公司没听说过，福利不好，可能不小心就倒闭了。大家找工作都是这样的想法，企业招人其实也一样。

企业招聘，无论大小公司，都希望招到素质更高，能给企业带来更好业绩的员工。那么，什么样的员工可以被认为是高素质的呢？在企业没有可靠标准来衡量的时候，一般会采用大家约定俗成的想法，认为985/211的学生考试分数高，素质高，能给企业带来更好的业绩，而双非学生考试分数低，素质要低一些。

当然，这是企业的看法，对于HR管理咨询从业28年的我来说，我是很不认同这个观点的.

关于企业所需员工的素质，《哈佛商业评论》曾发表过一项针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种类背景与工作业绩也没有关联。

“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配” 

 所以，个人素质和岗位要求相对吻合的员工，对于企业来说，就是好员工；学历不是必备因素，要根据岗位要求来定。销售快速消费品，高中学历，甚至初中学历都可以做；但是如果要当二甲或三甲医院医生，最好硕士以上

现在大学教育早已平民化，如果市场上985/211的学生足以选择，大公司为什么要舍近求远，花太多精力在双非学生中选择呢？

大公司看重985，211，因为应聘人数多，他们有选择余地，但不代表非名校的人没有出路。放眼四周，你应该可以发现有很多学历不高的成功者，比如李子柒等众多网红，只是大众可能从来没有关注过，或者即使注意到也不愿意接受学历低者也可以成功的事实。毕竟，在中国人眼里，“万般皆下品，唯有读书高。”

我年轻时也习惯用学历偏见看人；但在离开湖北后，我先后在深圳、成都和上海的多年人力资源管理和咨询工作中，面试招聘过很多人，既有年薪上百万的跨国公司总经理，也有年薪2万的初级文员，因此接触过多学历不高（甚至低于高中）的成功者例子，才真正发现，一个人成功的重要因素，是个人特点（价值观、个性、能力和职业兴趣）和所选择职业要求的高度匹配，而学历只是能力的一部分，并不足以代表一个人职业成功的可能性。拥有高学历虽然给人成功提供很多便利，但却不是人生成功的必然因素，并为此写过一篇文章 职业生涯规划与能力素质模型   专门讨论这个问题:

所以，虽然学历亮眼可以给你带来很多机会。但学历不出色并非没有选择。

学历不出色，只是说明你在考试方面表现不够优秀，但有可能在非学历方面表现不俗，或许更有优势，只是你从前没有关注而已，比如和人打交道，很多学历不高的人表现就非常出色，而且现实中还有很多学历不高的人做出了非凡成就，让人们不再看重他们的学历，比如创办“海底捞”的张勇只有中职学历，“周黑鸭”的老板周吉祥只有初中学历，网络时代非常有名的美食短视频创作者李子柒拍短视频非常成功，但也只有小学学历。

2015年，李子柒开始拍摄美食短视频  。2016年11月，凭借短视频《兰州牛肉面》获得广泛关注 。2017年，正式组建团队，并创立李子柒个人品牌 [5]  ；6月16日，获得新浪微博超级红人节十大美食红人奖  。2018年，李子柒的原创短视频在海外运营后相继获得了YouTube平台白银和烁金创作者奖牌，2021年2月2日，李子柒以1410万的YouTube订阅量刷新了由其创下的“YouTube中文频道最多订阅量”的吉尼斯世界纪录 

只要你不怀偏见，你在生活中总可以发现很多学历不高的优秀人士，说明学历有限并不能够阻挡职业成功，只是需要学历不高的人付出更多努力而已。路都是自己走出来的。

在找工作时，学历不耀眼的人可以把自己的非学历优势展现出来，比如特殊的能力和技巧，口头表达、与人交往、使用办公软件…… 只要把自己的优势展示出来，就可以给自己争取更多的机会。当你的能力优势征服企业的时候，显示才华的机会自然就来了。

最后要强调的是，社会的企业，大公司的数量远远少于小公司，你为什么一定要把眼光盯着大公司呢？很多小公司招聘时并不排斥双非毕业生，甚至排斥985/211的学生。如果你选择好了，一个有前途的小公司可能最后也变成了大公司，阿里、腾讯就是这样一点点做起来的。

找工作有很多选择， 我们在选择企业时，也要思考企业对我们的要求。一条路走不通，可以绕过去，找其他的路。为什么一定要吊死在大公司这棵树上呢？