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随着时代的发展,今后过了 35 岁的人普遍产生职业危机会常态化吗?

发表时间: 2024-01-24 11:29:04

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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随着时代的发展,今后过了 35 岁的人普遍产生职业危机会常态化吗?


今后过了 35 岁很难找到工作,招聘条件普遍写着 35 岁以下。人到中年体力上也拼不过年轻人,年轻人很卷,知识上和学习能力上比中老年人强,比如对电脑操作和最新办公软件的学习上比中年人强一大截。那么今后人们过了 35 一旦被辞退,就很难获得比较好的工作了。因此,过了 35 岁的人普遍产生职业危机会常态化吗?

 

:随着时代的发展,今后过了35岁的人不一定普遍产生职业危机,但是职业危机感一定要有。没有职业危机感的人遭遇职业危机的可能性比较大。

 

过去30-40年,整个社会发生了剧烈变化,新兴行业不断涌出,传统行业则始终受到冲击;信息化浪潮更加剧了社会的分化。要适应这样迅猛的时代变化,一个职业人,必须要有职业危机感,Ta需要经常思考的问题是:我还有职业竞争力吗?如果没有竞争力,我要做哪些准备?梳理清楚个人的职业方向后,Ta 还要不断努力,建议并强化个人的核心竞争力,才有可能不为社会淘汰。

 

职业危机感的建立,需要个人进入职场时就要提前规划。真到了35岁才开始规划可能已经有些晚了。早起的鸟儿有虫吃,一直是这个道理。

 

我在25岁时,以上市国企集团员工身份,先后借调市级政府机关和国家级政府机关,亲身经历过地市合并、中央机构精简,亲眼目睹了所在上市国企肆无忌惮的财务造假,开始有了强烈的危机意识,开始为自己未来的职业发展寻找退路。我在业余时间学英语,学经济,利用辞职未批但可任选岗位的机会,放弃集团科长职位,选择下属分厂当了两年科员,只为熟悉基层工厂运作,培养个人管理技能,然后辞职闯到深圳,后来到成都读MBA,再到上海进入欧洲管理咨询公司,最后回到老家创业至今。 一直萦绕于内心的强烈职业危机感,一次次让我不断调整自己,随着时代变化不断进步,以至于我从来不担心个人会有职业危机。尽管我早过天命之年,还是不断有企业邀请我去上班,尽管除了咨询或兼职以外,我不会再考虑任何全职的企业岗位。

 

世界上唯一不变的就是变,只有随着时代变化不断进步的人,才有可能与时俱进,和社会一起成长。只要你有职业危机感,能够和社会一起成长,年龄其实不是问题,职业危机也和你无缘。

 

因此,过了35岁的人,不一定会有职业危机,但需要你一直有职业危机感;如果你没有职业危机感,职业危机迟早会和你见面。

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