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自媒体博主说 HR 让她不要对工作有期待,期待是毒药,你认为打工人到底应不应该在工作当中追逐意义感?

发表时间: 2024-01-08 08:31:45

作者: 徐庆

来源: 迈奇咨询原创

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自媒体博主说 HR 让她不要对工作有期待,期待是毒药,你认为打工人到底应不应该在工作当中追逐意义感?


在2023年终讲节目中,自媒体博主弯弯说:“hr问我说你为什么要走,大家对你评价都还挺好的,挺认可的,我说我有一个问题我一直想不明白,大家这么努力地工作,通宵达旦地加班,没有人喊苦,没有人喊累,大家在为自己内容很棒的创意而感到很开心、很high的时候,最后执行下来就只有这么一条文案,那我们工作的意义是什么?这个问题我的主管愣了一会,没有答出来,他最后给我的回复是我们的意义就是我们公司活下来了,我们拿到这个预算了,我们拿到这个钱了,我们能给大家发工资了。然后我当时我就很疑惑,我觉得这可能是你作为一个公司,创造公司的人的意义,那我在里面的意义是什么?我的工作真的有必要吗?我这么熬夜是为了什么呢?”

 

答:工作占去了每个人职场生活中的三分之一,当然应该追求意义感,只是不同的人在工作中追求的意义感差别很大。文中自媒体博主希望在工作中强调自我的实现,所以她不能接受很多同事一起为了公司的目标泯灭自我,但这些同事未必像她想象得那样对工作没有追求,只是他们追求的内容可能不是她可以接受的内容而已。这些人可能不像她那样追求自我的实现,但可能有通过工作实现稳定,或者在工作中指导他人,或者在工作帮助他人等来实现自我的价值感。

 

职场中人在工作追求的价值感多种多样,要了解这些不同的价值感,就需要了解职业锚的概念。职业锚是构成个人自我职业概念核心的才能、动机和价值观的个人认知的总和。根据对美国斯隆管理学院校友的长期研究,美国的Edgar Schein 确认了以下8种职业锚:

  • 技术/职能型锚:主要关注工作的实际内容。拥有这种锚的人士通常要求始终停留在他(她)们的技术/职能性领域(如财务,人力资源,市场等)
  • 管理型锚:主要目标是组织内的直线管理职能而非特定的职能型工作。拥有这种锚的人士主要关注的是管理他人的工作,对最终结果负责,并把组织内不同职能的工作整合起来,比如部门经理/总经理职能等
  • 自治/独立型锚:主要关注的是自己不受组织规则和制度约束,喜欢可以自由决定工作时间/工作内容/工作强度的职业。拥有这种锚的人会为了保留自治权而拒绝晋升;
  • 安全-稳定型锚:长期的职业稳定是潜在动力。对职业稳定的需要包括:在某一个组织/某一个行业/一个地点长期就职。具有这种锚的人通常喜欢稳定、可预测的工作。
  • 服务/奉献型锚:主要关注生活价值,比如通过在“助人领域”工作改善他人生活等。
  • 挑战型锚:主要工作需求涉及解决工作中看似不可能的问题,或者克服巨大困难。拥有这种锚的人主要追求工作中的新奇、多样性以及挑战。
  • 生活平衡型锚:工作主旨是达成生活中主要领域的平衡。拥有这种锚的人特别要求家庭和工作的平衡。
  • 企业型锚:主要关心的是创造新的东西,愿意为此克服困难,甘冒风险,要求个人主导。拥有这种锚的人要求以他们自己方式建立和运营自己组织的自由。

(译自Jeffrey H.Greenhaus, Career Management,清华大学出版社2003年6月第1版)

 

因为一个人可能会选择和他(她)自己自我意识相一致的工作和组织,所以职业锚可以为职业选择提供基础。如果每个人能够了解自己在工作中寻求的意义或价值感,就可以选择适合自己的企业和岗位,而不至于在工作中无所适从,像文中所说的自媒体博主的职业锚可能就是“自治/独立型锚“,选择做自媒体博主可能就是她的相对合适的选择,而此前她在公司里作为团体的一员当然不能满足她的工作要求,辞职是自然现象,但不能因此否定打工人的工作没有意义。

 

职场中人如果都能了解自己的职业追求,并尽可能选择适合自己的职业方向,职场生活就会变得有趣得多,但不幸的是,很多人对自己在工作中的追求一无所知,误以为从众就是职业亮点,因此在经济低迷时,一窝蜂地考公/考编,造成当前流行的 “考公/考编热“。 他们以为从众都可以得到自己职场人生的快乐,却不知只有追求“安全/稳定”或“生活平衡型“的人,才有可能在考公/考编中得到快乐,而想成就自我,过于关注个人发展的人,考公/考编可能是条死路,毕竟在公务员这个庞大超稳定体系中成就自己的空间太小太窄了。

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