为什么大家都愿意进入外企？

问： 为什么大家都愿意进入外企？

我是一名中小企业普通程序猿，而朋友圈一位同学进入到了德企 大众一汽，都在北京，工资几乎差了一倍，并且每次过节日都在朋友圈看到他说公司又发了什么礼品，而我只有羡慕的份，刚又看到，他们公司从7月多就让员工回家居家办公了，这直接震惊我一整年...... 

答：一个企业严格遵守劳动法，不会轻易承诺你什么东西，但是只要签下的合同，公司的规章制度都严格执行，让你有起码的安全感；另一个企业常常对劳动法选择性执行，能省的就省，能逃的就逃，虽然会给你画大饼，但承诺的东西也不一定兑现，让你总是感觉不踏实。如果可以选择，您愿意选择哪一个？

如果没有意外，大部分人会选择第二个企业。这两个企业基本上是正规外企和内资企业（国企或民企）的对照。其中正规外企包括日韩公司和欧美公司，这两类公司其实还是有差别，多数外企人更倾向欧美公司，而对日韩公司颇有微辞。一般来说，日韩公司的员工收入比欧美公司低，但比国内公司高，不过在遵守劳动法方面，都比国内公司好。在国内，最遵守劳动法的一直都是正规外企（很让人汗颜）

我在国企、政府、民企、港资公司、日本公司和欧洲公司都工作过，感觉最好的还是欧洲公司，在欧洲公司，你能得到的尊重远比日本公司和其他企业（政府）多得多。如果不是因为返回湖北照顾家人和个人创业的缘故，还要选择打工，我仍然会优先考虑欧美公司。实际上，这也应该是大部分外企打工人的选择。2009年，我曾为一家德国公司的香港工厂招聘财务总监，先后电话面试了香港人、台湾人、新加坡人和大陆人，尽管每个人的背景都不一样，他们却都提出一个共同关心的问题，就是希望自己的顶头上司（工厂厂长）是西方人，而不要华人或华裔。说起来很悲哀，但却是不争的事实。

大家都愿意进入外企，特别是欧美公司，其实并不止是收入高低的问题，更重要的是相对平等的工作环境，关于这个问题，我曾经深入思考过很久，应该和中西方的文化差异有关。因为我们国家和日本、韩国同属儒家文化圈，强调集体主义，忽视个人的权利和利益，而欧美对个人的权利和利益要尊重得多，如下图所示：

和同属儒家文化圈的日本和韩国相比，我们的规则意识或契约精神也要欠缺得多—国内企业需要改进的内容太多了！！！

所以，对于普通打工人来说，愿意进入外企工作自然是一个比较好的选择。

当然，进入外企，因为天花板的限制，发展也会受到一些局限，并且享受不到国内企业快速发展上市的红利。孰优孰劣，就要看个人的选择了。

尽管外企对打工人相对友善，但他们相对完善的管理水平和语言要求，对求职者的个人能力和素质要求比国内企业要求高得多。如果想进入外企，最好有较好的语言能力（英语或日语），和较好的跨文化沟通能力，不然个人发展会受到限制，这里的两个真实案例可供参考：

案例：从国企到外企       案例：从外企到民企