为什么大公司只喜欢招985 211？学历真的很重要？

问：为什么大公司只喜欢招985 211？学历真的很重要？

答：如果你去找工作，大公司和小公司，你会选择哪一个？ 一般来说，大部分人会选择大公司，因为大公司名气大，有保障，福利待遇相对小公司要好一些，而小公司没听说过，福利不好，可能不小心就倒闭了。大家找工作都是这样的想法，企业招人其实也一样。

企业招聘，无论大小公司，都希望招到素质更高，能给企业带来更多绩效的员工。那么，什么样的员工可以被认为是高素质的呢？在企业没有可靠标准来衡量的时候，一般会采用大家约定俗成的想法，认为985/211的学生考试分数高，素质高，能给企业带来更好的业绩，而双非的学生考试分数低，素质要低一些。

当然，这是企业的看法，对于HR管理咨询从业26年的我来说，我是很不认同这个观点的-关于企业所需员工的素质，《哈佛商业评论》曾发表过一项针对360，000名员工的调研。调研的目标是评估传统招聘方式的有效性。调研发现，男女员工的绩效没有差别，员工的年龄也与绩效无关；种类背景与工作业绩也没有关联。“关键的影响因素不是经验、学历或其它因素，成功取决于职位与人的匹配。所以，个人素质和岗位要求相对吻合的员工，对于企业来说，就是好员工；学历不是必备因素，要根据岗位要求来定。销售快速消费品，高中学历，甚至初中学历都可以做；但是如果要当二甲或三甲医院医生，最好硕士以上，详细的内容可以参考我的文章：职业生涯规划与能力素质模型

既然市场上有这么多985/211的学生可以选择，大公司为什么要舍近求远，花太多精力在双非的学生中选择呢？

所在，在人才市场上，学历确实很重要，它能给你带来很多机会。但是，学历低并不是没有选择。学历低的人只是在考试这方面表现相对差一些，但是在非学历的方面可能表现不俗，或许更有优势，比如和人打交道方面，很多学历不高的人表现非常出色。

在找工作时，学历低的人可以选择在非学历方面把自己的优势展示出来，比如特殊的能力和技巧，口头表达、与人交往、使用办公软件…… 你只要把自己的优势展示出来，也可以给自己争取更多的机会。”

最后要强调的是，社会的企业，大公司的数量远远少于小公司，你为什么一定要把眼光盯着大公司呢？很多小公司招聘时并不排斥双非毕业生，甚至排斥985/211的学生。如果你选择好了，一个有前途的小公司可能最后也变成了大公司，阿里、腾迅就是这样一点点做起来的。

找工作有很多选择， 我们在要求企业的同时，也要思考，企业对我们的要求。一条路走不通，可以绕过去，找其他的路。为什么一定要吊死在大公司这颗树上呢？