公司把同部门所有人工资都上调成一样了，不平衡怎么办？

公司把同部门所有人工资都上调成一样了，心很不舒服，觉得不平衡怎么办？

公司把同部门所有人工资都上调成一样了，我很难受该怎么办？

我有工作经验和语言优势，剩下几个同事学历，经验能力均不如我，想不明白为什么会这样调整呢？

答：就你所说，你所在部门不同员工的工资以前不一样，有高有低，你应该是相对较高的，，但是这次上调工资，大家都调高成一样的了。虽然工资调高了，但是你和其他同事没有差距了，你曾经以为骄傲的学历、经验和能力不再占优势，所以心里不平衡。

不过，从人力资源管理角度来看，没有任何规则说必须要给学历高、经验多、能力强的员工的工资高一些，根据业绩或潜质设定工资标准才是合理的要求。业绩好，对公司贡献大的，当然要设得高一些，不然怎么留住这些员工，和对手竞争呢？业绩普通的人，当然只能和普通员工一样，没有办法要求更高的待遇。公司给你所在部门所有员工调高工资，说明公司认可了你们的价值，但把所有员工工资调成一样，说明在你眼中的学历、经验和能力的优势，在公司看来并没有比部门其他同事有更多价值，所以没有给你特别的待遇。

刚开始，你因为工作经验和语言优势、学历和能力比同部门其他员工好，公司期待你能创造比其他员工更多的价值，所以给了你相对于其他员工较高的待遇；但现在部门所有人工资调成一样，说明公司看不上你所谓的优势。确切地讲，你在公司管理层的眼中已经贬值了。你觉得难受很正常。

当然，公司这样的调整，未必就是你的错，可能你确实因为自己的优势给公司带来了不一样的价值，但是公司不认可，或者不愿意为此付出更多的代价； 或者你所在岗位的工作内容并不需要你特别的工作经验、语言优势和能力要求。无论是哪一种情况，都说明你当前的公司或者岗位和你的能力以及期望不够匹配，如果你对此不满，自认为还可以有更多的选择，可以考虑早做打算了，找另一个认可你价值的公司或岗位去。

但如果最终你发现，自己眼中不一样的学历、工作经验和能力，并不能让你和其他同事有所不同，那你还是谨慎一些，面对现实吧。学历、经验很多时候并不和能力是一样的，有没有价值，最终都是业绩说话。职场里，高学历、经验多的人，很多时候竞争不过低学历、经验少但真正有能力的人，是常有的事。

至于是哪一种情况，或许你自己更清楚。建议你好好思考自己的情况，做适合自己的选择。

职场不相信眼泪，实力说话，从来如此。