早婚早育和晚婚晚育哪个更利于女性的职业生涯发展？

对职场女性而言，早婚早育和晚婚晚育哪个更利于女性的职业生涯发展？

答：婚育问题对于职场女性来说，一直是个敏感问题。作为从业26年的资深HR和职业规划师，我也一直关注这方面的问题，并有过深度思考。

职场女性如果早婚早育，看起来确实可以在解决孩子早期养育问题之后，尽快进入职场，此后的职业连续性相对好些；但是在职业早期就陷于孩子养育问题，对个人早期职业定位及成长会有较大影响，未来的职业成长可能因此受限。

如果晚婚晚育，职业女性在职业早期可以尽快成长，有较好职业起点后再生孩子。中间虽然会有一段职场空窗期（如果处理得好，这个时期可能比较短），但是重返职场时因为起点较高，会有更多职业成长空间；当然由于生育年龄相对偏大，可能对生育有所影响。

所以，无论晚婚晚育或早生早育，都各有利弊，很难说哪个更好。关键其实在于当事人自己的职业定位。如果当事人本身对职业要求不高，更看重家庭或者偏重工作－生活的平衡，早婚早育会是好的选择；但如果当事人企图心很强，希望个人职业成长更多，晚婚晚育自然更好。

职业女性在考虑早婚早育或晚婚晚育时，除了个人对职业成长的要求外，也可以结合所在组织（企业）的组织（企业）文化来做决定。如果是在组织文化对女性权利相对友善的环境，比如欧美外资公司，婚育的早晚影响相对小些，个人选择弹性比较大；但在组织文化对女性权利考虑不多的环境里，选择弹性较小，就得慎重考虑。

单纯从职业成长角度来看，我更倾向于女性晚婚晚育，这样未来的成长空间更大；当女性在一个相对高的起点养育孩子时，因为个人的成长体验，也会把孩子教育得更好。现在有很多职业女性在生育孩子之后，会选择做一段时间或终生的全职太太，以为对孩子的帮助更大，但只是一厢情愿。

美国的研究表明，全职太太和双职工家庭环境对孩子的成长没有差异，过度焦虑的妈妈可能更影响孩子的成长。这也是我在辅导中学生职业规划时的深刻感受。我从2011年起在做企业HR咨询的同时，也开始辅导高中生填报高考志愿，帮助Ta们选择高校和专业，接触过各种类型的妈妈。经过十多年的观察和分析，我发现，职业起点高的妈妈，对孩子成长的影响更好；相反，全职妈妈如果单纯因为照顾孩子丧失自我，没有发展出个人的兴趣和爱好，反而会过度焦虑，增加了孩子的成长压力。

在我看来，职业女性的婚育问题和个人职业发展，虽然有时候会相互影响，但不是完全冲突的。如果处理得好，还是可以相容的。