专业和学校哪个更重要？

我从事企业人力资源管理和咨询多年，对于企业的用人需求了解很深，也给很多中高层经理和核心员工做过职业生涯规划（以外企员工为主）。在我们的工作中，都会很看重员工所学专业与岗位的关系,但我2011年从上海回到湖北宜昌，开始接触高中学生的高考志愿辅导，却发现大多数学生和家长对于专业在企业招聘中的重要性几乎一无所知。受限于各种信息误导，一般的学生和家长片面亏大了学校的影响，而忽视了专业的重要性。

 专业对于找工作的重要性，远远超出人们的想象；有些企业在招聘员工时，所以对专业要求不多，一方面是因为该职位对专业的要求相对不高，其次是在招聘时可以选择的余地不大。如果市场上没有合适专业的员工可以选择，他们只能退而求其次---如果在市场上有专业对口的候选人，任何企业都会优先选择专业对口的人；在专业对口的基础上，如果候选人素质差不多，名校才开始有优势。泛泛地谈学校和专业，就像比较苹果和香蕉，你觉得哪个更好？其实没有可比性，关键还在于个人的偏好。

 除了专业以外，学校当然也很重要，但前提是专业要和企业需求对口。如果专业不符合企业要求，即使名校也不受欢迎。我在上海给很多外企做猎头，招聘中高级经理人时，首先也会关注专业和经验，其次才是学校。当然，对于名校的学生，我们在面试前会有所期待，但更重要的是面试后的评价。对于所有参与面试的同一职位的候选人，我们会问同样的问题，最后根据候选人在面试中的表现做出评价。很多名校毕业生就在这个过程中落马。这里给大家分享一个经典案例：2005年某家德国公司招财务总监，月薪3.3万，我们给客户提供了四个候选人，有海归，也有国内名校的硕士，还有一个上海立信会计学院（这个学校现在已经升格成本科院校了）的两年制大专生，最后德国人面试，最终选择的就是这个大专生，她打败了海归和名校硕士。在我的职业生涯中，类似这样的案例还有很多。所以，学校和专业哪个更重要？只有在专业对口的基础上，名校才更重要。泛泛地谈学校和专业，就像比较海尔的洗衣机和空调，你觉得哪个更好？

 有关企业用人，美国通用公司中国区人力资源总监的看法可供大家参考：“公司对一个职位公开招聘，是想找到最适合这个职位的候选人，而不一定是最资深、最高学历或是一定要名校出身。学历，学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否最合适自己应聘的职位，找到自己的定位。比如GE中国公关部的公关专员的招聘，当时也有MBA毕业生和其他专业的硕士来应聘，但公司最后录用了一个本科生，因为这个应聘者符合了职位的基本要求，同时具有其他公关的经验和技能，是最适合这个职位的人选。”，更多内容大家可以参考文章：GE用人:不求资深但求合适 360度员工绩效评估 。

所以，单纯从就业角度讲，只有在专业对口基础上，名校才更重要；有些非名校的知名专业毕业生，比名校非知名专业的学生，在市场上更受欢迎。至于在高考志愿填报过程中，如何在专业和学校平衡，需要考虑高校录取分数线和考生个人的高考成绩，以及目标高校在考生所在省的招生专业要求，没有绝对的答案。一个基本原则是：在选择余地相对较多的情况下，尽可能多考虑专业和个人的匹配程度。专业选得越合适，你未来的发展才越有希望。

 当然，很多家长和考生，片面追求名校，忽视专业，是因为他们在思想里认为，只要努力，一个人可以学好任何专业，但是事实上，不是每个人都可以学好任何专业的。一个人要把一个专业真正学好，需要这个职业或专业的知识，和考生的价值观、个性、能力和兴趣相对吻合，考生才有动力和能力把这个专业学好。