职业生涯管理之自我探索
2014-12-16
来源:译自《Career Management》清华大学出版社
点击数: 8592          作者: [美]Jeffrey H. Greenhaus等著

  • 从事自我探索时,会寻找与职业生涯决策相关的个人特质和态度方面的各种各样的信息。这些特质包括价值观、兴趣、人格特征、天分或能力、生活方式偏好,以及任何的弱点或短处。要确认准确的职业,设定有意义的职业生涯目标,了解个人希望从工作和非工作角色中获得什么以及可应用入工作环境(或需要从工作环境中获得)的技巧和能力是基本的。让我们更多地检查价值观、兴趣、人格、能力以及生活方式偏好。

    价值观

    价值观是个人想要实现的抽象结果。它强调了对于报酬、回报或工作或职业中的其它方面偏好的个人差异。有六种主要的生活价值观:理论的、经济的、审美的、宗教的、社会的和政治的。虽然一些人会对帮助他人(社会的)或者获取权力(政治的)赋予更高价值,其他人会更关注在世间创造美(审美的)或者发现知识(理论的)。每个人可能都有其重要价值观的独特组合。理解一个人的价值观结构能够提供对职业抱负的重要洞察。举一个极端的例子,强烈追逐物质和政治价值观的人不可能在报酬微薄、没有机会展示领导力特质的职业中感到快乐。

    Donald Super提出了一系列与工作相关的价值观。对诸如创造性、独立和工作安全等不同价值观的重要性而言,人们差别巨大。同时,职业和特定工作在满足这些价值观的程度上也千差万别。总的来说,人们会对他们有机会实现其重要价值观的工作感到满意。

    因此,大部分职业生涯规划项目鼓励个人仔细检查其价值观就不足为奇了。通过分析其生活史、确认他们过往的职业决定以及检查这些决定背后的原因,人们能够了解其价值观。通常,这类信息分析通过更结构化的价值问卷来补充。

    兴趣

    兴趣,是指对特定活动或事物的喜欢或不喜欢。因此,兴趣,是一个人喜欢做的事情的说明。兴趣来源于价值观、家庭生活、社会阶层、文化以及有形环境。尽管是价值观的反映,兴趣还是附着于特定的任务或活动上。举例来说,两个人可能都看重工作中的创造性。虽然一个人对科学有强烈兴趣,而另一个人可能看重文学活动,但是他们的兴趣类型都属于创造性的价值观。可以理解,那些选择的职业领域与其兴趣相容的人会比那些职业与兴趣不相容更满意些。事实上,兴趣和职业选择的合适程度与之后的工作满意度和工作年限是相关的。

    John Holland 发现了反映个人人格、价值观以及最优生活方式的六种通用兴趣倾向。Holland的理论假定:职业兴趣是人格的重要表达,六种兴趣倾向对应于特定的人格因素。这六种倾向,类似于前面提及的主要生活价值观,包括现实型、研究型、社会型、常规型、企业型和艺术型。具有现实型倾向的人倾向于更实际,任务导向;而研究型的人更科学化、学术化,以研究为导向。社会型的人更以人为本,个人化,以价值为导向,展示了人际关系方面的技巧。常规型反映了注重结构、传统和细节的倾向,而艺术型的人偏爱非结构的环境,可以发挥创造性和自我表达。最后,企业型的人表现出对企业性的、管理性和目标为目标的活动的偏好。

    20世纪20年代,斯坦福大学的Edward Strong开发了一个兴趣量表,反映了特定的兴趣偏好。Strong相信,兴趣提供了没有被能力或成就包含的一些东西。这些东西指向个人相要做的以及他们认为满意的事物。今天的Strong 兴趣量表(SII)包括了一个人在25个基础领域的兴趣。这25个基本兴趣可以根据上述的Holland六种兴趣倾向分组。SII提供了一个人相对于200多种不同职业类型的从业者的兴趣的相似性的信息。

    人格

    一个人的基本人格是能够影响职业选择的另一个自我探索领域。研究显示,尽管准确元素和名称有所差异,但还是存在五种基本人格要素。这五种要素通常被划分为外向性(extraversion)、 一致性(agreeableness)、责任性(conscientiousness)、情感稳定性(emotional stability)以及经验开放性(openness to experience)。总之,这些分类成为现在组织中在人才选择、员工发展以及个人自我评估广泛使用的人格调查问卷(如MBTI16-PF)的基础。

    能力

    个人的能力也是职业生涯管理中的一个重要因素。能力(Talent)是指天分以及现有的技巧或熟练性,反映了一个人可以做的事情或者经过适当培训可以完成的任务。因此,它为我们可能的成就设定了限制。在职业决策时,考虑我们的天分和能力无疑是必要的。不幸的是,很多人选择的职业或工作要么要求他们不具有的能力,要么没有充分利用他们拥有的能力。因此,许多职业规划项目为参与者评估其强项和弱点提供了机会。能力可以通过回顾学业成绩、工作成绩以及我们生活中的其他部分来认识。
    工作价值观/兴趣/能力列表

     工作价值观

     兴趣

     能力

     利他性

     A. 现实型

     通用智力

     审美

     农业

     身体灵活性

     智力刺激

     自然

     语言推理

     独立

     体育

     数字能力

     成就

     军事活动

     空间能力

     声望

     机械活动

     逻辑推理技巧

     管理

     B. 研究型

     人际关系技巧

     经济回报

     科学

     动作精确性

     安全

     数学

     写作技巧

     周围环境的关注

     C. 艺术型

     创造性

     监管关系

     音乐/戏剧

     记忆

     同事关系

     艺术

     办事技巧

     多样性

     应用艺术

     响应速度

     生活方式

     烹调艺术

     觉察能力

     

     写作

     手指灵活性

     

     D. 社会型

     体育运动能力

     

     教学

     

     

     社会服务

     

     

     医疗服务

     

     

     宗教活动

     

     

     E. 企业型

     

     

      公共演讲

     

     

     法律/政治

     

     

     贸易

     

     

     销售

     

     

     F. 常规型

     

     

     数据管理

     

     

     计算机活动

     

     

     办公室服务

     

     兴趣,价值观,人格以及能力在几个方面是相关的。

    首先,如上所示,兴趣根植于深层的价值观。兴趣也和能力有关。人们喜欢他们可以表现杰出的活动。因此,尽管把价值观、兴趣、人格和能力分开比较方便,在某点上他们必须综合评估。Edgar Schein的职业锚概念可能最接近这种想法。 Schein引入职业锚概念来认可对工作的不同倾向。职业锚是构成个人自我职业概念核心的才能、动机和价值观的个人认知的总和。一个职业锚也可作为职业选择的基础,因为一个人可能会选择和他(她)自己自我意识相一致的工作和组织。只有通过若干年的工作经验和大量现实测试,一个人才能充分澄清和理解他或她的职业锚。根据对美国斯隆管理学院校友的长期研究,美国的Edgar Schein 确认了以下8种职业锚:

     技术/职能型锚:主要关注工作的实际内容。拥有这种锚的人士通常要求始终停留在他(她)们的技术/职能性领域(如财务,人力资源,市场等)

    管理型锚:主要目标是组织内的直线管理职能而非特定的职能型工作。拥有这种锚的人士主要关注的是管理他人的工作,对最终结果负责,并把组织内不同职能的工作整合起来,比如部门经理/总经理职能等 自治/独立型锚主要关注的是自己不受组织规则和制度约束,喜欢可以自由决定工作时间/工作内容/工作强度的职业。拥有这种锚的人会为了保留自治权而拒绝晋升;

    安全-稳定型锚:长期的职业稳定是潜在动力。对职业稳定的需要包括:在某一个组织/某一个行业/一个地点长期就职。具有这种锚的人通常喜欢稳定、可预测的工作。

    服务/奉献型锚:主要关注生活价值,比如通过在“助人领域”工作改善他人生活等。

    挑战型锚主要工作需求涉及解决工作中看似不可能的问题,或者克服巨大困难。拥有这种锚的人主要追求工作中的新奇、多样性以及挑战。

    生活平衡型锚工作主旨是达成生活中主要领域的平衡。拥有这种锚的人特别要求家庭和工作的平衡。 企业型锚主要关心的是创造新的东西,愿意为此克服困难,甘冒风险,要求个人主导。拥有这种锚的人要求以他们自己方式建立和运营自己组织的自由。


    尽管工作对很多人很重要,它仍然只是生活的许多重要事情之一。你需要什么样的家庭生活?你通过什么方式表达你的精神需求?社区或闲暇活动如何满足你的基本价值观?职业在你的整个生活中有多重要?总之,什么样的生活方式是最需要的? 
     出于多种原因,对个人非工作生活参与程度的彻底分析是重要的。首先,一些基本价值观很可能难于或无法在工作中满足。其次,一些职业领域或工作占用了太多时间或情感,几乎没有给私人生活留下什么余地。要作出合适的职业决策,非工作方面的兴趣和价值观的重要性和多样性同样需要得到检查。举例来说,非常希望辅导他或她孩子的小团队的家长会发现要求频繁出差的工作令人沮丧。第三,有证据表明,非工作和闲暇活动的重要性可能在人的一生中发生波动。人们必须对这些变化保持敏感,以作出尽可能和生活中的其他方面协调一致的职业决策来。 
     认识到这一点很重要:对于工作和非工作抱负的准确描述应当让我们认识到自己所需要的生活方式,也就是说,让我们满意的工作和非工作参与程度的模式。对所需生活方式的理解需要回答下列问题: 

    • 什么是我重要的生活价值观?
    •  我喜欢/不喜欢什么类型的活动? l  我的能力是什么,其中哪些是重要的,而且对我个人有意义?
    •  我的哪一种价值观、兴趣和能力在职场中要满足得最好?    
    •  什么样的价值观、兴趣以及能力要在工作以外满足得最好? 
    • 我如何达成工作和非工作参与程度的平衡,以满足我的最重要的价值观、兴趣和能力?
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