《结构化面试》培训课程

  • 《结构化面试及职业心理测评》培训课程


    一个离职员工给企业造成的损失相当于该职位新进员工年薪的三分之一


    招聘合适的员工从来都是企业的大事,但是,企业总面对着太多的问题:

    “我要招聘一个会计,但是面试了太多人,感觉都差不多,我该如何选择?”

    有的人面试起来头头是道,显得很有能力的样子,但是招进来以后一点业绩都没有,我的面试出了什么问题“

    “血型,属相,星座对招聘员工有帮助吗?我该怎样选择测评工具”

    ……

    关于招聘,实在有太多的问题,却总是找不到合适的解决办法,怎么办?为了帮助企业解决招聘面试的诸多问题,《结构化面试与职业心理测评》培训课程应运而生。该课程以讲师中外资企业丰富的招聘面试经验为基础,结合国际先进的面试理念、方法及工具,从实战角度帮助受训人员快速掌握结构化面试的基本技术以及其他招聘相关问题和应对策略,是当前市场上少有的面试精品课程。

    【课程大纲】

    1. 招聘战略制定

    2. 职位说明书的写作

    3. 职位胜任力模型的建立

    4. 结构化面试流程

    (1)设定面试目标并管理面试流程

    (2)确认区分工作绩效水平的绩效期望

    (3)开发衡量求职者达成绩效期望的行为问题及答案

    (4)以最大化有效沟通和准确评估的方式进行面试

    (5)用行为化的决策方式预测候选人的工作表现

    5. 职业心理测评

    (1)职业心理测评及评价标准

    (2)MBTI个性测评

    (3)霍兰德职业兴趣测评

    (4)Profiles XT完整人测评

    【课程收益】

    1. 掌握招聘面试的基本流程

    2. 了解写作职位说明书和职位胜任力模型的基本知识

    3. 掌握结构化面试的基本技术

    4. 了解职业心理测评的基本知识

    5. 免费使用Profiles XT测评系统建立一个职位胜任力模型

     

    【讲师简介】

    徐庆老师,工商管理硕士,高级人力资源管理师,国家二级心理咨询师,全球职业规划师(GCDF),迈奇咨询首席顾问,湖北宜昌三峡电视台电视求职节目夷陵职战观察员,曾在湖北、北京、深圳、成都和上海等地于国有企业、政府部门、民营企业、港资企业、新加坡公司、日资公司、欧洲公司工作,迄今十八年人力资源及相关领域的管理及咨询经验,专注于企业人力资源管理咨询以及个人职业生涯规划咨询;招聘过的员工包括年薪2万的文员和年薪上百万的跨国公司总经理2012三次做客宜昌广播电台,分别谈高考志愿填报文理分科以及大学生就业问题;三峡日报《新闻选刊》航空版201305期以徐庆:你的职业我规划为题发表专访文章2014三次做客三峡电视台《西陵侠口》,就女性就业歧视高中生出国留学以及打拼北上广发表嘉宾意见;,并为三峡电力职业学院三峡职业技术学院大二学生以及宜昌七中高三毕业生做职业规划讲座,和三峡职业技术学院合作有微课秒杀面试官

    说明】:本课程常年开设,每期30-50人,额满即开,欢迎报名。

    联系人:徐庆老师 联系电话:18071313938电邮:vincent.xu@talentmatch.com.cn QQ: 1020771238

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