职业生涯规划与心理咨询
  • 由于职业生涯历程涵盖了人生不同的阶段和多种角色,职业也与个人的生活和家庭有着密不可分的关系,因此,职业生涯规划常常与一般的个体心理咨询相互重叠,无法截然分开。在历史上,二者的发展也是相辅相成的。职业生涯规划逐渐被视为一般个体心理咨询的特定方面。

    尽管如此,职业生涯规划和心理咨询还是有所区别的。比如,职业生涯规划人员还需要了解与生涯发展相关的特定理论和知识。此外,职业生涯规划重在帮助个人解决其职业发展方面的问题,而心理咨询则更强调从心理的角度去帮助个人澄清多方面的问题、调整适应。

       在职业生涯咨询的实践当中,已经发生了许多变革。这些变革指导着职业生涯咨询师进行实践的方法。一个主要的变革是,职业生涯咨询现在通常包括个人心理咨询。有的来访者不仅需要在做出职业决策方面的帮助,还需要应对他们所感觉到的压力和其他方面的帮助。为了帮助他们处理这些问题,职业生涯咨询师必须既有个人心理咨询方面的专业知识和技术,也有职业生涯咨询方面的技术。

    职业生涯咨询和个人成长之间已经建立了良好的联系(Imbimbo,1994; Krumboltz,1994)。克伦波尔兹(Krumboltz, 1994)认为,在职业生涯和个人成长之间存在着联系,因为来访者如果能做出有效的职业决策,就能获得技能和信心,这些技能和自信又能在来访者处理其他领域的问题时起作用。他得出结论说,这两者是相辅相成的,通常一起来对待。同样地,布朗(Brown1985)认为,职业生涯咨询对于那些有着因应激环境而导致的情绪问题的来访者而言,是有益的选择。

    个人心理咨询或心理治疗被描述为一个密集的过程。在其中,一位专业帮助者帮助人们应对其问题。克赖茨(Crites, 1981)是最早提出综合性职业生涯心理咨询必须将心理咨询理论和心理治疗理论当中的最佳部分结合起来并超越两者的理论家之一。他是在以下五个前提的基础上提出这一观点的:

    • 对职业生涯咨询的需求比心理治疗的需求会更多
    • 职业生涯咨询可以是治疗性的
    • 职业生涯咨询应当效仿心理治疗
    • 职业生涯咨询比心理治疗更有效
    • 职业生涯咨询比心理治疗更困难

        克赖茨认为职业生涯咨询不仅能促进职业生涯发展、职业生涯选择和职业生涯顺应,还能增强来访者的个人顺应。他说,“职业生涯咨询通常包含着个人心理咨询,但又超出个人咨询,以探索并复制来访者在生活的重要领域-工作世界当中的角色”

        约期特和科比什利(Yost & Corbishley, 1987)在他们出版的《职业生涯咨询:心理学的方法》(Career CounsellingA Psychological Approach)一书中指出,对于某些来访者而言,个人心理咨询和职业生涯咨询实质上是同义词。他们声称,“影响职业生涯咨询的心理学约束条件(psychological constraints)以功能不良的情绪、行为和认知表达其自身”

        艾萨布克和布朗(Isaacson & Brown,1997)也指出,当前的一个潮流就是职业生涯咨询将逐渐作为一种心理咨询专业而得到认可,这一专业要求咨询师在职业生涯咨询和个人心理 咨询方面都拥有扎实的专业知识。这一观点也在许多文章当中得到证实(例如:Brown, 1985; Spokane, 1991),这些文章的写作用意是强调心理健康与职业生涯关注问题之间的相互联系。布朗和布鲁克斯(Brown and Brooks, 1991)声称,职业生涯咨询师需要个人心理咨询和职业生涯咨询方面的高级技能,以帮助那些为职业生涯咨询目而来的来访者,以及那些需要就阻碍做出有效职业选择的心理问题进行工作的来访者。

        因此,从这方面来看,心理治疗应当是职业生涯咨询当中必不可少的部分。很少有来访者单纯为职业生涯咨询目的来找你,而是带着其他大量应予以关注的与其职业有关的问题来向你咨询。因此,在当今社会,职业生涯咨询师必须做的不仅仅是“对他们进行测试,然后告诉他们怎么做”。职业生涯咨询师必须做好准备,以有效处理在职业生涯咨询过程中引发的情绪问题(摘自《职业生涯咨询中的治疗计划》,[]John J. Liptak著,张敏/范红霞译,高等教育出版社)

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